Offre d'emploi
INRIA

Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui comprend 6 services, le service de développement RH est en charge de proposer et de mettre en œuvre la politique RH en matière d’accompagnement des parcours professionnels, de formation, de la politique handicap et de la politique sociale. Il prend en charge également les actions de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et les questions relatives à l’égalité.

 Le/la responsable du service est rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines. Il/Elle est membre de l’équipe de direction de la direction des ressources humaines. Le service est composé de 5 chargées de développement RH et de deux apprentis.

 Le service de développement RH est moteur dans les transformations RH au sein de l’institut. Il initie et porte des politiques novatrices et structurantes en matière RH et en pilote la déclinaison opérationnelle avec l’ensemble des acteurs concernés nationaux et locaux. L’action du SDRH porte sur un champ et des thématiques RH variés et la polyvalence des sujets doit impliquer des synergies fortes entre eux. La recherche d’impacts forts et de transformations de fond sont la pierre angulaire de l’action du SDRH. Le SDRH a vocation et l’ambition d’accompagner très étroitement l’Agence de programmes actuellement en construction ainsi que l’ensemble des évolutions organisationnelles à court/moyen/long terme résultant de cette construction.

Concevoir et mettre en place les dispositifs et projets structurants en matière d'accompagnement des parcours professionnels et des collectifs, en lien avec les directions fonctionnelles et les services ressources humaines des centres de recherche et du siège.

Porter et mettre en œuvre une politique GEPP à l’échelle de l’institut devant aboutir à une lecture et un pilotage plus efficient des ressources humaines au sein d’Inria (sur le plan quantitatif et qualitatif). Dans ce cadre, analyser les évolutions métiers/organisation et leur impact en termes de compétences et élaborer des plans d’actions visant à agir sur les écarts constatés.

Piloter le plan de formation de l’établissement et accompagner les centres dans l’élaboration de la partie locale de ce plan, en cohérence avec son versant national ;

Piloter les actions en matière de handicap, santé, qualité de vie au travail, et politique sociale, notamment contribuer à l’émergence et au déploiement de partenariats avec différents acteurs (FIPHFP, …)

Favoriser l’émergence de nouvelles orientations stratégiques et porter celles arbitrées en matière de développement RH (plan management, plan égalité…)

• Développement des outils et dispositifs en matière de suivi des parcours professionnels (entretiens annuels, parcours d’intégration à la fonction (PIAF), suivi chercheurs, entretien annuel chercheurs, etc.);
• Accompagnement des lignes métiers dans leurs projets d'organisation et/ou d’évolution;
• Pilotage du plan de formation de l’institut, en direction tant des personnels scientifiques que des personnels d’appui, permanents et non-permanents;
• Pilotage du budget du service en matière de formation, politique sociale, politique handicap et suivi des indicateurs liés à l’activité, suivi des prestataires et des initiations et mise en œuvre de partenariats dédiés, et suivi des marchés nationaux (notamment formation, politique sociale …);
• Coordination des dispositifs d’appui au développement du management et l'organisation du suivi des cadres de l’établissement (politique de formation au management, plan management, ...);
• Conception et pilotage des processus en matière de mobilité dans les aspects relatifs au projet professionnel;
• Rôle de conseil sur les aspects liés au service auprès des directions fonctionnelles et RRH;
• Pilotage de la politique sociale de l’institut, ceci comprenant la mise en œuvre des prestations à destination des agents, l’animation des différents acteurs intervenant dans ce domaine d’intervention (Association de Gestion des Œuvres Sociales (AGOS), partenaires sociaux, SRH ….);
• Elaboration, animation et suivi de la politique handicap de l’institut;
• Elaboration, animation et suivi de la politique d'égalité professionnelle de l'institut;
• Pilotage de la politique santé et qualité de vie au travail avec un suivi du plan d'action des acteurs sociaux en lien avec le service national de prévention et des risques professionnels;
• Contribution et pilotage de projets transverses au service tels que la mise en œuvre du télétravail… en transversalité avec  les autres acteurs idoines permettant la réussite de ceux-ci;
• Animer des réseaux métiers et diverses réunions;
• Représenter Inria dans des réunions inter-EPST et/ ou ministérielles.

• Vision stratégique et capacité à embarquer les collectifs/publics;
• Expérience significative dans le management et l'animation d’équipe ;
• Savoir motiver et fédérer une équipe;
• Capacités d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, capacités de présentation orale;
• Gestion de la performance et capacité à travailler en mode projet et/ou en transversalité;
• Mise en place de processus formalisés;
• Accompagner et conduire le changement;
• Capacité à inscrire son action dans une organisation multi-acteurs décentralisée;
• Connaissance du statut de la fonction publique (réglementation applicable aux EPST);
• Maîtrise des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines;
• Expérience significative dans le domaine RH et, tout particulièrement, en matière de développement RH;

  Les principales qualités humaines nécessaires pour l’exercice des missions associées à ce poste sont : le leadership, une grande aptitude relationnelle et un goût pour le travail d’équipe, une culture du résultat et une capacité à l’obtenir malgré des contextes contraints et/ou évolutifs.

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle

Selon le barème statutaire de l'Inria, en fonction de l'expérience professionnelle et du diplôme obtenu.