Offre d'emploi
France Travail

Le Directeur Adjoint H/F garantit les droits des usagers et supervise les relations avec les familles. Il/Elle est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets d'accompagnement, assure la cohérence et l'adaptation des projets, et contrôle l'application des dispositions légales. Il/Elle gère les ressources humaines et budgétaires, développe les partenariats, et assure la sécurité et la qualité des services.

Missions confiées :
- Garantir les droits et la participation des usagers : respect des règles d'accès, citoyenneté, relations avec familles et représentants légaux.
- Gérer le projet de service et d'accompagnement : dans l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels et collectifs, adaptation aux besoins.
- Mise en conformité réglementaire : application des dispositions règlementaires, impulsion de projets d'évolution, propositions d'adaptation au Directeur.
- Manager et coordonner des équipes : organisation des réunions, valorisation des compétences, respect de la déontologie.
- Communication interne : assurer le lien entre direction et professionnels, fluidifier la circulation de l'information.
- Gestion des ressources humaines : participation aux recrutements, évaluations, plan de formation, qualité de vie au travail.
- Gestion budgétaire et financière : suivi des dépenses, propositions chiffrées, reporting au Directeur.
- Partenariats et relations extérieures : développement du réseau, représentation de l'établissement par délégation.
- Sécurité et droits des personnes accompagnées : mise en oeuvre des procédures d'admission, fait vivre les outils de la loi 2002-2.
- Qualité et évaluation : contrôle des procédures internes, co-pilotage de la démarche qualité, veille sectorielle.

e candidat ou la candidate idéal(e) maîtrise les aspects réglementaires du secteur médico-social et possède des compétences en gestion budgétaire et financière. Il ou elle sait rendre compte et être force de propositions. Une connaissance des TND et des approches selon les recommandations de bonnes pratiques de la HAS est requise. Il ou elle doit avoir de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes dans le cadre d'un management coopératif. Un sens relationnel et des compétences managériales, notamment en animation d'équipe, sont essentiels. Autonome, rigoureux ou rigoureuse et organisé(e), il ou elle doit faire preuve d'agilité et d'adaptation. Enfin, un sens de la communication est nécessaire pour développer les partenariats dans les secteurs du médico-social, médical et du droit commun.