Offre d'emploi
SMCP

Description de l'entreprise

Rejoignez la famille Sandro!
Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près de 52 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme.

Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

www.sandro-paris.com

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous travaillerez sur l’ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population Retail France :

• Recrutement :

Recueil et suivi des besoins auprès des Directeurs Régionaux ;

Diffusion des annonces ;

Pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques et à distance des Responsables et Responsables Adjoints.

• Administration du personnel / Formation :

Suivi des périodes d’essai/des périodes probatoires des Responsables et Responsables adjoints ;

Réalisation des Exit Interview des Responsables et Responsables Adjoints ;

Suivi du parcours d’intégration des Responsables et Responsable Adjoints et animation de formations RH ;

Coordination avec le service paie sur la partie ADP (contrats, changement de situation contractuelles…) ;

Suivi des AT/MP, arrêts maladies, visites médicales…

• Disciplinaire :

Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions ;

Préparation et suivi des dossiers d’inaptitude.

• Reporting et projets RH :

Suivi et analyse des indicateurs RH ;

Gestion et suivi des différents tableaux de bord du suivi RH ;

Suivi et analyse des campagnes RH.

Qualifications

Vous êtes issu(e) d’un Master en Ressources Humaines et/ou Droit du Travail, et vous justifiez d’une première expérience en RH ou Affaires Sociales, en CDI/CDD ou alternance, dans l’univers du Retail ou secteur similaire.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), adaptable et vous savez faire preuve d’agilité et de réactivité.

La maitrise de l’anglais est un plus.

Informations supplémentaires

CDD pour remplacement de congé maternité à partir de décembre 2025 pour minimum 6 mois