THransition

Thransition accompagne les employeurs des différents secteurs et les référents handicap de l’enseignement supérieur dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique de recrutement inclusive essentiellement pour les personnes en situation de handicap. Pour accompagner durablement les employeurs dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, l’association THransition s’appuie sur son équipe de collaborateurs expérimentés dans le domaine du handicap et de l’emploi depuis plus de 15 ans. Notre approche est à la fois globale, pluridisciplinaire, individualisée, mais aussi très concrète.

Pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail
L’OFFRE 360° UNIRH-THRANSITION :

DIAGNOSTIC/CONSEIL
Évaluer et analyser concrètement la situation de votre entreprise pour définir la stratégie de développement de votre politique RH-Handicap et prioriser les actions à engager.

ACCOMPAGNEMENT DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Évaluer les situations complexes et singulières rencontrées et vous conseiller dans la mise en oeuvre d’actions adaptées.
Proposer à vos collaborateurs en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour les aider à faire face à leurs difficultés (Bilan professionnel, coaching, bilan de reconversion, remédiation cognitive, accompagnement médico-social..)

RECRUTEMENT DE NOUVEAUX TALENTS

Diffuser vos offres (emploi, alternance, stage) sur notre jobboard Hanploi dédié au recrutement de profils bénéficiant d’une reconnaissance administrative (RQTH, Invalidité…)
Identifier des candidats en situation de handicap grâce à notre CVthèque
Déléguer la pré-sélection, l’évaluation et le besoin en compensation de candidats pour vos recrutements.
Valoriser votre politique handicap avec des actions de communication ciblées.
Innover en recrutant autrement : création de programmes sur-mesure d’accès à l’emploi par la formation.

FORMATION DE VOS ÉQUIPES
Faciliter la montée en compétences de vos collaborateurs pour faire évoluer leurs représentations, développer leurs connaissances du cadre légal, des dispositifs et acteurs du handicap et adopter une posture appropriée dans l’exercice de leurs fonctions.

SENSIBILISATION AU HANDICAP DANS L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Développer vos relations avec les référents handicap de l’enseignement supérieur et des CFA.
Participer à des conférences sur le handicap auprès des étudiants et des alternants.

VALORISATION DE VOTRE POLITIQUE HANDICAP ET VOTRE MARQUE EMPOYEUR
Communiquer sur notre site dédié au recrutement et au handicap.
Organiser des événements pour faire changer le regard sur le handicap (jeux, quizz, stand)
Concevoir et diffuser des supports de communication internes (Kit RH, affiches, flyers…) pour fédérer vos collaborateurs autour de votre politique handicap.

• L'engagement et la mobilisation de toutes les parties prenantes de l'association
• Le respect des personnes,
• La prise en compte des attentes et des besoins du monde économique,
• Le partenariat,
• L'innovation.