ORANO

« Vous avez envie de changer le monde ? Nous aussi ! Chez Orano, nous croyons que les compétences font la différence. »

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Référence de l'industrie nucléaire, Orano met son expertise au service de la production d'une énergie bas carbone, du recyclage des matières nucléaires et du développement de solutions innovantes pour la santé. Présent sur l'ensemble du cycle du combustible nucléaire, le groupe accompagne ses clients en France et à l'international grâce à des savoir-faire industriels parmi les plus reconnus au monde.

Chez Orano, la diversité est une richesse et l'inclusion fait partie intégrante de notre culture. Nous nous engageons à offrir à chacun les mêmes chances de réussite, quels que soient son parcours, son genre, son âge ou sa situation de handicap.

Personnels et Encadrants sensibilisés au handicap

Des formations en présentiel et en e-learning sont mises à disposition des managers, recruteurs et collaborateurs afin de développer les pratiques inclusives et la connaissance du handicap au travail.

Des actions régulières de sensibilisation (DuoDay, SEEPH, écoles…) sont organisées tout au long de l'année afin de favoriser une meilleure compréhension du handicap, visible comme invisible, et de promouvoir une culture inclusive au sein des équipes.

Les managers bénéficient d'actions de sensibilisation et d'accompagnement leur permettant de s'adapter au mieux pour prendre en compte les situations de handicap et de favoriser l'inclusion au sein de leurs équipes.

Les équipes recrutement sont formées aux pratiques de recrutement inclusif afin de garantir l'égalité des chances.

• Informations sur la politique handicap :

Politique de soutien

Dans le cadre de sa politique d'accompagnement des salariés en situation d'handicap, Orano déploie plusieurs dispositifs favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et contraintes personnelles ou médicales :

• Aménagements de son poste de travail (télétravail renforcé, plages horaires spécifiques)
• Aides relatives à la vie quotidienne (aides humaines, matérielles, au transport, au logement...)
• Suivi individuel, d’une mobilité professionnelle prenant en compte les contraintes matérielles
• Dispositifs de reconversion professionnelle
• Autorisation d’absence payée pour se rendre à un rendez-vous médical
• Majoration du plafond annuel relatif au Compte Epargne Temps

Présence de Référent Handicap

Orano s'appuie sur une Mission Handicap Groupe ainsi que sur un réseau de référents et d'ambassadeurs handicap, d'acteurs RH, des équipes de Services de Prévention et Santé au Travail (SPST) et du service social présents sur les différents sites pour pouvoir répondre au mieux aux collaborateurs en situation de handicap.

• Chez Orano, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un facteur de performance. Officiellement engagé depuis 2008 en faveur de l’emploi, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Orano poursuit sa démarche en rendant ses contenus numériques accessibles partout et pour toutes et tous.

L’audit de conformité réalisé par la société Ipedis révèle que le taux moyen de conformité :

• Pour le site externe Orano est de 82,81%
• Pour l'Intranet Orano est de 87%

Parallèlement, pour mener à bien cette politique, Orano a conclu des accords pluriannuels « handicap groupe » renouvelés tous les trois ans depuis 2018.

Guide handicap & Engagement 2024-2027

En 2025, le taux de collaborateurs en situation de handicap était de nouveau en progression 6,34% ; soit 1052 salariés intégrés au sein des équipes Orano.