FRAMATOME
Recruteur engagé via Hanploi de THransition
Actions inclusives
Recruteurs sensibilisés au handicap Communication & sensibilisation aux handicaps en interne Formations sur les questions du handicapPrésentation
L’énergéticien français EDF est le premier client de Framatome. Il dispose du plus important parc nucléaire au monde avec 58 réacteurs en service, faisant du nucléaire la 3e filière industrielle française après l’aéronautique et l’automobile.
Le savoir-faire hexagonal attire enfin sur le territoire des chercheurs et des ingénieurs du monde entier. Il s’exporte également à l’international : en Europe, en Afrique du Sud, aux États-Unis, en Chine ou encore en Corée du Sud…
Valeurs inclusives
Intégrer tous les talents
Framatome applique une politique volontariste en matière d’insertion des personnes en situation de handicap.
Le dernier accord signé avec les organisations syndicales, pour la période 2021-2023, confirme la volonté de l’entreprise de développer la diversité dans la composition de ses talents et sa volonté de lutter contre toutes formes de discrimination.
L’ambition de l’entreprise est d’améliorer le taux d’emploi via des recrutements, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et la sensibilisation de tous et en particulier du management.
Chaque année, 2 temps forts de sensibilisation sont organisés :
- Le mois de la santé et de la sécurité;
- La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, y compris les offres d’alternance et de stages. L’arrivée dans l’entreprise d’un ou d’un(e) salarié(e) en situation de handicap peut faire l’objet d’un accompagnement personnalisé.