EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES
Recruteur engagé via Hanploi de THransition
Accessibilité des locaux
Proximité de moyens de transport Possibilité de parkings accessibles Accès en fauteuil roulant (PMR) Élévateur Ascenseur Ouverture de porte automatique Plan incliné/rampe amovible (fixe ou sur demande) Main courante Accès aux handicap moteur Accès aux handicaps auditifs Accès aux handicaps visuel Accès aux handicaps mentaux, cognitif et psychique Sanitaires / Toilettes aménagés Signalétique présente et adaptéeActions inclusives
Personnel sensibilisé au handicap Encadrants sensibilisés au handicap Recruteurs sensibilisés au handicap Achats de prestation au secteur protégé et adapté Politique de soutien aux aidants Possibilité de mise en place d'alternatives pour le transport (Taxi…) Communication & sensibilisation aux handicaps en interne Formations sur les questions du handicap Référent handicap présentAvantages candidats
Aide au transport en commun Comité d'entreprise Conciergerie Épargne salariale Espaces repas accessibles Place de parking handicap Prime de participation aux salariés RTT Smartphone ou tablette tactile possible Télétravail partiel possiblePrésentation
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires. Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique. #EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone
Valeurs inclusives
La diversité se définit comme une mosaïque de différences, de singularités visibles ou invisibles. L’entreprise adopte une politique d’inclusion en faveur de la diversité. Celle-ci met en place des pratiques équitables, respectueuses et justes visant à créer un sentiment d’appartenance et à valoriser chacun et chacune. « Chez Eiffage Énergie Systèmes, l’inclusion des personnes en situation de handicap nous porte tous plus loin. » Faire du handicap un sujet d’entreprise, c’est permettre que chaque collaborateur soit reconnu pour ce qu’il apporte, son talent et son individualité.
